Transformando Paradigmas. Abriendo caminos al talento

En este libro identificamos paradigmas para el trabajo sobre: Liderazgo femenino, cultura organizacional, inclusión, roles tradicionales, convivencia intergeneracional entre otros.

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CIMAD. Diez años de impulso a la mujer en la alta dirección.

El objetivo de esta labor académica ha sido siempre lograr que las empresas abran oportunidades al talento femenino, al evidenciar la importancia del liderazgo que ejercen las mujeres al interior de las organizaciones .Asimismo, ha estudiado las estrategias personales que siguen las mujeres en la Alta Dirección para cumplir con sus responsabilidades directivas y su vida personal y familiar.

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Líderes Incluyentes. Mujeres en la Alta Dirección.

Este libro presenta de manera breve, pero con información actualizada dónde nos encontramos hoy en temas de equidad en los consejos de administración y en puestos directivos a nivel mundial.

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Prosperidad Incluyente. El talento femenino como estrategia de negocios.

Esta obra parte de la colaboración del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE con American Express México. En ella se incluyen los principales artículos y temáticas publicados en el portal de American Express dedicado a pequeñas y medianas empresas, durante el año 2016.