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Investigación

Las prácticas éticas en empresas grandes en México. The Anáhuac Journal. Vol. 20. No. 1. Junio, 2020.

Este artículo evalúa el estado actual de las prácticas éticas en empresas grandes en México. Se analiza una encuesta (respondida por 107 empresas) que permite conocer el tipo de prácticas éticas que han adoptado las empresas, el grado de implementación de estas prácticas, las motivaciones que se tienen para implementarlas y el impacto percibido en las organizaciones. El artículo contribuye a llenar una brecha de análisis acerca de las prácticas éticas en México.
Los resultados muestran que las empresas han implementado un conjunto de prácticas éticas de acuerdo con las tendencias internacionales. Más del 65 % de las empresas tienen un código de ética, una declaración de misión y visión, mecanismos formales de resolución de conflictos, políticas de denuncia o políticas de cumplimiento. Las tres razones principales para desarrollar políticas de ética en las organizaciones son la reputación, los valores personales de los propietarios o gerentes y la responsabilidad penal.

Mujeres eligiendo carreras STEM. Documento de investigación. Marzo, 2020.

El presente estudio analiza el impacto en las mujeres que formaron parte del Programa Desarrollo de Talento STEM. Este programa fue una estrategia de la organización civil Movimiento STEM para incrementar la proporción de mujeres que estudian carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para hacer frente, con equidad de género, a la Cuarta Revolución Industrial - Tecnológica.

Más allá de la equidad de género: Liderazgo complementario. Documento de investigación. 2020

Este estudio analiza los resultados de cultura, ambiente laboral, liderazgo y procesos de capital humano que
presentan las organizaciones con una mayor proporción de mujeres en posiciones de liderazgo, con base en
la percepción de sus colaboradores en la encuesta Trust Index®.
Para ello se construyeron cuatro grupos de comparación y se utilizaron datos de 315 organizaciones
rankeadas por Great Place to Work® México.
Se encontró que las organizaciones con mayor proporción de mujeres en Alta Dirección (50% o más de
mujeres) presentan los mejores resultados en todas las dimensiones medidas por Great Place to Work®,
entre las que destacan las de Credibilidad, Respeto e Imparcialidad. La ausencia de favoritismo es la variable
con mayor diferencia entre los grupos de muy alta y muy baja presencia de mujeres líderes.

The Perfect Fit: How to get the Best Talent in Executive Positions. A Field Experiment in Mexico Using Vignettes. Academy of Management Global Proceedings Vol. Mexico, No. 2020. 

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La participación femenina en las empresas familiares latinoamericanas: Factores que contribuyen a su permanencia o salida.

Academy of Management Global Proceedings Vol. Mexico, No. 2020.

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